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区块链技术终于证明了自己是可靠的数据验证工具

不可否认,区块链技术有潜力彻底改变整个业务的所有行业。 
这项技术最著名的革命是在加密货币行业。 
加密交易使投资者更轻松地验证金融交易。  
区块链技术最终证明了自己是一种可靠的数据验证工具。  
不仅使区块链变得合理,而且对于商业世界,最好在招聘过程之前和期间使用它来验证员工数据。 
全球学习资源创始人兼总裁凯文·惠勒(Kevin Wheeler)表示:区块链是一种以安全,机密的方式存储有关候选人或员工的个人信息,并在任何人允许的情况下将其提供给任何人的方法。  
此后,本文探索了雇主和招聘机构可以通过三种方式在招聘过程中受益于区块链技术的集成。  
 1。简历验证。  
让我们面对现实:许多求职者都在简历中添加虚假信息,从而欺骗了求职者。 
没有可靠的方法来验证申请人对本申请的要求的准确性。 
招聘公司发现这些虚假信息的机会非常渺茫。  
区块链技术可能是解决此问题的持久方法。 
考虑一下您从员工那里收到的每一项要求。 
您在招聘中提出了哪些有价值的申请人供您考虑? 
申请人的学历或工作经历是什么?  
区块链技术使使用技术轻松验证任何索赔成为可能。 
教育机构和前雇主等有关方面确认此信息。 
这将在招聘过程的早期确认求职者的简历,从而为您节省大量时间。 
这项技术可防止求职者篡改已验证的信息。  
但是,某人的简历是虚假的,但是由于区块链安全技术的存在,每个人都可以确保自己是真实身份,因此雇主可以轻松地为不同的职位选择合适的人。  
 2。智能合约的出现。  
当前,世界通过传统的纸质和铅笔合约运作。 
员工与雇主签订合同,然后各方保留协议的纸质副本。 
此方法并非万无一失。 
不诚实的当事方可能签署了虚假的合同。 
此外,纸质合同繁琐,因为它们需要耗时的存档和文档编制。  
 Blockchain技术现在正在通过引入智能合同并逐步淘汰纸质合同来重写此脚本。 
随着员工的晋升,职位描述的变化或付款流程的变化,易于实时创建和更新智能合约。 
由于区块链服务,这些变体将成为可能。 
最重要的是,智能合约将很难被篡改。  
据全球Pedia专家称:尚未认真考虑智能合约概念的招聘机构将会遇到困难应对未来趋势。 
尽管您仍然可以使用传统的纸质合同,但您应该尽早熟悉革命性的智能合同。  
 3。访问已验证的员工数据库  
每个招聘经理都想招聘完美的储备人才。 
招聘
管理者可能想找到一个想要以特定方式进行培训的人。 
也许这会是刚大学毕业但没有经验的人。 
招聘可能需要最合格,最有才华和最有生产力的员工。 
招聘平台中存在许多缺陷,无法以所需的经验来错过应聘者。  
首先,许多雇主都在努力避免责任问题,因此他们保留了尽可能多的信息前雇员。 
当您打电话给他们讨论求职者的利弊时,前雇主可能会拒绝讨论该主题,仅确认申请人是否以及何时为他们工作。  
区块链技术将通过为新雇用的雇主提供经过验证的员工数据库来尝试使雇用过程成为现实。 
您将能够找到更多合适的员工,以更少的预算和更少的时间填补组织中的现有空白。 
新泽西州数字营销公司Tactica的一位专家说,您甚至不必给前雇员打电话。  
研究与分析副总裁史黛西·哈里斯(Stacey Harris) IT咨询公司Sierra-Cedar的正确指出:区块链有潜力帮助招聘者以高度安全的方式验证求职者的凭据,并减少更改或伪造凭据的机会。  
现在,每个招聘经理都必须提出最佳策略,以利用区块链技术的力量。 
关键策略是创建一个由专家组成的团队,这些专家敬业并且有足够的经验来帮助您将技术集成到正常操作中。
 

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